Ideeën bus

Fijn dat je wilt meedenken!

Om de zorg te veranderen hebben we jouw input heel hard nodig, jij bent degene die direct betrokken is bij de zorg met en rondom de patiënt. Daarom is jouw inbreng essentieel, dus als jij het voor het zeggen zou hebben wat MOET er dan anders in de zorg? Wat heb je nodig en wat niet, waar loop je tegenaan en wat moet echt anders? Hoe maken we mensen enthousiast voor de zorg en hoe koesteren we onze zorgmensen, dus kortom wat heb jij nodig, vertel vertel.

  1. Beste Aernout Lahaije en Sander de Lange, Wat was ik blij toen ik jullie brandbrief las. Omdat er zoveel in…

  2. De sportschool is niet echt preventief. Voor preventie moet je zo veel mogelijk terug naar de basis: Er zijn drie…

  3. Hallo, Helemaal eens met uw idee om de alternatieven samen te laten werken met regulier. Om dit echt in een…

  4. Goede dag ik ben Erica en werk als ambulant begeleider maar ben ook ouder van de knul die het dit…

  5. Mijn idee is dat het tijd wordt dat de reguliere zorg samen gaat werken met de alternatieve zorg. o.a Orthomolucelair…

 

 2,575 total views,  1 views today

2 thoughts on “Ideeën bus

  1. Goede dag lezer.
    Hierbij stel ik mij eerst even voor: Rob van de Pol, in 2018 gepensioneerd.
    Ing. Laboratoriumingenieur analytische en fysische chemie — Arbeidshygiënist (Arb hyg) — Hoger Veiligheidskundige (HVK)
    Vanaf 1974-2018 gewerkt in
    • klinische chemie
    • Arb hyg en HVK in 2 grote ziekenhuizen
    • Farma waar ze mRNA maakten
    • Arbodiensten
    • multinationals en overig
    In Arbowet en Arbobesluit staan voldoende geldende bepalingen om de zorg te kunnen verbeteren.
    I-SZW is de wettelijke handhaver echter I-SZW zwijgt op tergende manier. Mijn ideeën:
    [1] Geef I-SZW 2 weken de kans om voor jullie in de bres te springen. Doen ze dat niet: aanklagen over plichtsverzuim.
    [2] eis , zorg breed, van de regering, via I-SZW BUDGET voor:
    [2.1] uren extra personeel om Arbeidstijdenbesluit te KUNNEN naleven
    [2.2] uren extra personeel om Welzijn ivm arbeid te kunnen verbeteren
    [2.3] uren extra personeel om de bepalingen te kunnen naleven uit Arbowet en Arbobesluit algemeen en specifiek Arbowet art 5 RI&E en Arbobesluit hoofdstuk 4 chemische stoffen en biologische agentia en hoofdstuk 7 arbeidsmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen
    [2.4] materiële aankopen die in verband staan met [2.1 – 2.3] hierboven.
    [3] elke week is er op dinsdag op kleine schaal vanaf 12 uur demonstratie bij hoofdingang Tweede Kamer Bezuidenhoutseweg 67. Ga daar demonstreren.
    Ik demonstreerde daar op 12 oktober jl. met de tekst
    • EURO’s voor BOA’s? NEE
    • EURO’s voor ZORG? JA
    Geef mij jullie emailadres en ik stuur je de foto.
    [4] ik ben bereid om jullie gratis te adviseren
    Groet van Rob van de Pol
    rob06gsm@gmail.com
    0653 669 453
    Petitie nr 290

  2. Beste Aernout Lahaije en Sander de Lange,
    Wat was ik blij toen ik jullie brandbrief las. Omdat er zoveel in staat wat ik herken en me ook zorgen over maak. Ik heb de petitie dan ook meteen getekend en de brief gedeeld. Alleen jammer dat het zo ver heeft moeten komen.
    Ik heb jaren als fysiotherapeut in het ziekenhuis gewerkt. En ook regelmatig op de Intensive care.

    Enkele ideeën om nu op korte termijn tijdelijk iets meer “lucht” te krijgen. Om dan als het weer wat rustiger is lange termijn oplossingen te kunnen bedenken.
    Misschien hebben jullie het een en ander al gedaan, misschien is het ook niet uitvoerbaar, dat moeten jullie beoordelen.

    *Contact opnemen met de huisartsen. Hierbij is belangrijk dat patiënten zo spoedig mogelijk naar de huisarts gaan als de klachten toenemen. Dan kan de huisarts misschien nog vroegtijdig ingrijpen. Dit kan al ziekenhuisopname verminderen. Verder de huisarts, zover nog niet gebeurt, juist met 70+ers (en andere risicogroepen) laten bespreken wat deze patiënten nog wensen bij evt besmetting en ziek worden. En ook een realistisch beeld geven wat de gevolgen van vooral IC opname zijn. Als de patiënt al enorm benauwd is en op de SEH is dat meestal niet meer mogelijk.
    *Om de (IC)verpleegkundigen te ontlasten is het misschien mogelijk om tijdelik extra verzorgende in dienst te nemen. Gezien er veel verpleegkundigen de zorg verlaten hebben en deze plekken niet allemaal opgevuld zijn, zou je hier wat financiële ruimte voor moeten hebben? Of je probeert vrijwilligers (of werkzoekenden) te werven die na een cursus/inwerken de patiënten wassen (zo nodig aankleden), naar de wc begeleiden, verschonen, uit bed halen als hier geen specifieke aandachtspunten zijn, naar de patiënten gaan, die bellen, etc. Zo hebben de verpleegkundigen meer tijd voor de verpleegkundigen handelingen.
    Dit zijn eerder oplossingen op de korte termijn maar dat lijkt me nu ook het belangrijkste.

    Verder nog, ga niet per ziekenhuis het wiel opnieuw uitvinden. Jullie kampen allemaal met hetzelfde probleem. Ga met elkaar in overleg. Zo kun je initiatieven van andere ziekenhuizen misschien ook inzetten. En andere ziekenhuizen die van jullie.
    Met vriendelijke groet,
    Judith van der Meer

Geef een reactie